近日，公司“512”人(ren)才(cai)(cai)工程（第二批）聘(pin)任(ren)名(ming)單重磅出(chu)爐！此次聘(pin)任(ren)108人(ren)，其中包括17名(ming)精英(ying)管(guan)理人(ren)才(cai)(cai)、40名(ming)科(ke)技創新人(ren)才(cai)(cai)、51名(ming)能工巧匠人(ren)才(cai)(cai)，均(jun)為(wei)公司各崗位(wei)政(zheng)治上靠(kao)得住(zhu)、品行上能服眾(zhong)、關鍵時起作用的“先(xian)鋒干(gan)將”。

為他們點贊！

向他們祝賀！

沒有創(chuang)(chuang)新就沒有未(wei)來(lai)，而人才是創(chuang)(chuang)新的(de)第(di)(di)一資(zi)源(yuan)，這是公司(si)構(gou)建(jian)“512”人才工程的(de)初衷。2022年第(di)(di)一批(pi)“512”人才隊伍(wu)評選(xuan)產(chan)生(sheng)以來(lai)，他們在(zai)營銷、技術、生(sheng)產(chan)等各條戰線上發揮先鋒(feng)引領作(zuo)用，形成(cheng)了數(shu)百(bai)項突出創(chuang)(chuang)新成(cheng)果，實現(xian)了以人才工程支(zhi)撐生(sheng)產(chan)經營的(de)功能(neng)。

此次第二(er)批(pi)“512”人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)程(cheng)評選活(huo)動(dong)，公(gong)司不降低選拔標準(zhun)、嚴(yan)格(ge)把控人(ren)(ren)才(cai)(cai)質量(liang)，并將評選重點聚焦(jiao)在(zai)新園區建設(she)、新產品開發、重大項目(mu)攻關(guan)過程(cheng)中(zhong)，形成(cheng)突出(chu)業績、展(zhan)現卓越能力(li)的(de)典型(xing)人(ren)(ren)物，最終聘用的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)數量(liang)相比(bi)第一批(pi)有了顯著增長——這一方(fang)面是(shi)因為(wei)，近年來太(tai)重深刻的(de)改革發展(zhan)實踐，給了職(zhi)工(gong)磨礪自我(wo)的(de)舞臺，更多(duo)的(de)人(ren)(ren)因為(wei)不平凡的(de)奮(fen)斗，成(cheng)就了不平凡的(de)自己。另一方(fang)面也得(de)益(yi)于公(gong)司持續開展(zhan)“雙基工(gong)程(cheng)”、開展(zhan)全(quan)員(yuan)輪訓，干(gan)部職(zhi)工(gong)隊伍能力(li)素(su)質明(ming)顯提升，越來越多(duo)的(de)人(ren)(ren)有了更專業的(de)知識技能，越來越多(duo)的(de)高素(su)質人(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)太(tai)重人(ren)(ren)才(cai)(cai)土壤中(zhong)涌現。

為確(que)保“512”人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)程能夠真正(zheng)落地生(sheng)根、發揮實效(xiao)，公司上下高度重視，由人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)作委員(yuan)會全面領導，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部負責組(zu)織人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)選(xuan)工(gong)(gong)作的資料申報、資格審核、評(ping)價(jia)評(ping)選(xuan)、結果備案、培(pei)養使用、考核反饋(kui)、日常管理等相(xiang)關(guan)工(gong)(gong)作，并成立了內(nei)外部人(ren)(ren)才(cai)(cai)專家組(zu)成的精(jing)英管理、科技創新、能工(gong)(gong)巧匠三個專業評(ping)審組(zu)，從評(ping)選(xuan)之初就(jiu)嚴格把關(guan)，高質量完(wan)成材料審查、專家評(ping)審以及綜合答辯等各(ge)關(guan)鍵階段。每個環節，都有公司領導參與(yu)審查，并與(yu)專家深入討(tao)論，為人(ren)(ren)才(cai)(cai)的選(xuan)拔和培(pei)養打(da)下了堅實基礎。

人(ren)(ren)才(cai)是企業高質(zhi)量發(fa)展的(de)第一資源、第一資本、第一推動力(li)。近(jin)年來，公司黨委通(tong)過搭建(jian)平(ping)臺(tai)(tai)、創新(xin)機(ji)制(zhi)、暢通(tong)通(tong)道(dao)，統籌推進(jin)“精(jing)英(ying)管(guan)理、科(ke)技(ji)創新(xin)、能工巧匠”三(san)支(zhi)隊伍建(jian)設，打造高素質(zhi)、專業化的(de)團隊。同(tong)時(shi)，堅持內部培養和外部引(yin)(yin)進(jin)并重，通(tong)過“項目用(yong)才(cai)、飛地(di)聚(ju)才(cai)、人(ren)(ren)才(cai)引(yin)(yin)才(cai)”三(san)向引(yin)(yin)進(jin)，建(jian)設人(ren)(ren)才(cai)集聚(ju)高地(di)；大力(li)實(shi)施“揭榜(bang)掛帥”、“賽馬”等(deng)機(ji)制(zhi)，為人(ren)(ren)才(cai)成(cheng)(cheng)長(chang)搭建(jian)平(ping)臺(tai)(tai)，形成(cheng)(cheng)人(ren)(ren)人(ren)(ren)渴望成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)努力(li)成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆可成(cheng)(cheng)才(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡展其才(cai)的(de)良(liang)好(hao)局面。

人(ren)(ren)才(cai)(cai)不僅(jin)是(shi)企業發展(zhan)(zhan)的核心競(jing)爭(zheng)力，更是(shi)企業高質量發展(zhan)(zhan)的“助推器(qi)”！下一(yi)步，公司將以(yi)(yi)更大的格局招引人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以(yi)(yi)更好的平臺(tai)育優(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以(yi)(yi)更活的機制用好人(ren)(ren)才(cai)(cai)、以(yi)(yi)更優(you)的服務(wu)保障人(ren)(ren)才(cai)(cai)，讓人(ren)(ren)才(cai)(cai)“活水”充(chong)分涌動(dong)，為公司轉型發展(zhan)(zhan)注入(ru)源源不竭的澎湃動(dong)力。